Каким будет полностью обновленный Трудовой кодекс Украины?

Поделиться:

 

Поручением Президента Украины Владимира Зеленского с 2020 года в силу должен вступить новый Трудовой кодекс. Причиной реформации кодекса стала «архаичность» прошлого, его нардепы посчитали пережитком советского времени, поскольку действует он еще с 1971 года. По предварительной информации, новые нормы в основном будут направлены на урегулирование отношений между работодателем и работником, а также отношений в коллективе.


Председатель комитета Верховной Рады по вопросам соцполитики Галина Третьякова в разговоре с агентством Униан рассказала, что новый кодекс будет очень либеральным.
«Мы уже заблокировали сегодня такой триумфальный поход Трудового кодекса, который был принят в первом чтении Радой предыдущего созыва, для того, чтобы разблокировать на этой сессии внесение своего Трудового кодекса. Я думаю, что в течение полутора-двух месяцев увидите Трудовой кодекс, который будет очень либеральным, может too much (слишком) либеральным для работодателя», - сообщила Третьякова.


Увольнение по-новому
Премьер-министр ранее сообщал, что нужно внести изменения в процедуру увольнения сотрудников. Объясняя это тем, что одной из проблем работодателей является устранение от работы недобросовестно выполняющих задания рабочих. Однако имеющих законные лазейки для защиты, такие как больничный.
Чиновники считают, что именно затяжные больничные являются наибольшим злом. Поэтому предлагается, что работодатели смогут увольнять сотрудников, когда те находятся в отпуске или на больничном.


Увольнение уязвимых груп

Планируется разрешить увольнение так называемых "уязвимые группы": беременных и женщин, находящихся в декрете, инвалидов и ветеранов АТО.
Но как ранее ресурсу 24 канал говорила Председатель комитета Верховной Рады по вопросам соцполитики – «Вокруг увольнения уязвимых групп сейчас идут дебаты»
Согласно словам эксперта, касательно прав женщин, в европе их защищает не гендр, а состояние материнства, поэтому предлагается имплементировать нормы нового кодекса, в которых женщина в состоянии материнства и вскармливания ребенка будет защищена. Но в то же время, урегулировать так, что бы эта защита не ложилась дополнительным грузом на плечи работодателя.


Урегулируют конфликты на предприятиях
Так как изменения в Трудовом кодексе будут стараться подогнать под европейские стандарты, решение конфликтных ситуаций в трудовом коллективе планирую урегулировать на законодательном уровне. В частности, это будет касаться отношений начальства с подчиненными.
Татьяна Третьякова привела в пример ситуацию, когда есть судебное решение о восстановлении работника на работу, то согласно конвенции Международной организации труда предусмотрено, что во избежание конфликта, европейская практика говорит - такое восстановление можно заменить материальной компенсацией, если работодатель все же не хочет восстанавливать рабочего.


Трудовые договора и рабочий день
Как передает портал Страна, украинцам предложат перейти на работу по трудовым договорам - краткосрочными или бессрочными, с нефиксированным рабочим временем, ученические и т.д. Такая модель уже давно практикуется в америке, когда каждый работник индивидуально обговаривает все нюансы по работе, начиная от зарплаты, заканчивая продолжительностью рабочего дня.
Так же Страна пишет, что нагрузка на специалиста может быть любой, и если нормой сейчас считается 8-часовой рабочий день, то в новом проекте закона будет прописано, что это «ориентир». Указывать планируют - отдых между сменами должен составлять не менее 12 часов. То есть, законным будет считаться 12-часовой рабочий день.


Защита от недобросовестных работников и работодателей
Согласно новым законопроектам работники будут иметь защиту от работодателей, которые не выплачивают заработные платы. Для защиты работников все так же будут действовать механизмы, которые функционируют и сейчас: судебная практика, профсоюзы и тому подобное.
Но из нововведений предлагается создать так называемые трибуналы, или мировые суды для урегулирования таких вопросов. По идее они будут избираться местной общиной и решать вопросы трудовых споров, охраны здоровья и пенсионного обеспечения.


Наказание за буллинг, мобинг, харасмент
Всегда в коллективах присутствуют люди с разным характером и его особенностями, и иногда могут проявляться не самые лучшее его черы: агрессия, давление, излишняя назойливость, желание унизить или затравить. По этому новый трудовой кодекс может содержать пункты способные урегулировать отношение и защитись работников.
«Сейчас явление буллинга на производстве мы вообще не фиксируем (буллинг – это агрессивное поведение в отношении другого лица – ред.). Моббинг – это когда работодатель психологически давит на сотрудников. Харассмент – травля или вербальное унижение достоинства человека, психологическое давление, в частности сексуального характера. Яркий пример – когда женщин на собеседовании спрашивают, планируют ли они рожать детей. В европейской практике за такие нарушения работодатель наталкивается на большие штрафы»,
– поделилась Галина Третьякова с ресурсом 24канал, добавив, что неизвестно, как за это будут наказывать украинские работодатели.


Пока что известны немногие возможные нововведения, которые планируют внедрить в новый Трудовой кодекс Украины. Связи с появлением данной редактуры в Минсоцполитике не раз предупреждали, что принятие нового Трудового кодекса не означает, что сразу же все перестроятся, и для адаптации, по мнению Министерства, потребуется минимум полгода.


Напомним, что в Украине планируют ввести электронные трудовые книжки вместо бумажных. Данное решение было одобрено Кабинетом министров в среду, 27 ноября. По словам министра соцполитики Юлии Соколовой такие книжки будут намного удобнее, они избавят украинцев от сбора многих бумаг для подтверждения рабочего стажа и защитят граждан от нежелательных потерь документа.

2018 OneNews.Все права защищены. Дизайн-разработка сайта SeoMarik |